ОАО «Газпром» заинтересован в привлечении профессиональных и талантливых специалистов.

Основными направлениями кадровой работы предприятия являются:

• привлечение и адаптация специалистов и руководителей;
• развитие и карьера, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
• мотивация, в том числе поощрение за личный вклад в командный результат.

Сегодня на предприятиях группы «Газпром нефть» трудятся около 65 000 человек в более чем 20 регионах России, а также странах ближнего и дальнего зарубежья вахтовым методом. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на выполнение общей задачи.
Оплата труда специалистов предприятия доходит до 200 000 за месяц. Зависит прежде всего от квалификации работника, условий вахтовой работы.

Подробнее »

Основная цель Политики управления персоналом – получить максимальную отдачу от инвестиций в персонал через построение системы, которая:

• мотивирует каждого работника к достижению целей, обусловленных бизнес-стратегией общества;
• способна объективно оценить степень достижения результатов;
• справедливо вознаграждает и поощряет за их достижение.

Работа вахтой на предприятии - это прекрасная возможность обеспечить свое будущее, и будущее своей семьи. Заработная плата сотрудников составляет до 150 000 рублей за вахту.

Подробнее »

НК «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.

Специалисты ОАО НК «Роснефть» находят применение своим знаниям и опыту во всех областях и регионах деятельности компании на территории России и за ее пределами.

У Вас есть возможность заявить о себе как о лучшем кандидате на интересующую вас вакансию в ОАО «НК «Роснефть».
Заработная плата работников предприятия может достигать до 180 000 рублей, и зависит от условий работы вахтовым методом.

Подробнее »

В ТНК-ВР принята единая система оплаты и стимулирования труда, основанная на методике оценки должностных позиций Хэй, используемой крупными компаниями всего мира. Каждой должности присвоен грейд (уровень), которому соответствует диапазон окладов, корректируемый с учетом региона деятельности и условий локальных рынков.

Льготы, предоставляемые сотрудникам, постоянно развиваются.

В рамках программы краткосрочного стимулирования сотрудников выплачиваются ежегодные премии, размер которых зависит от личного вклада работника и результатов деятельности его подразделения за год. Заработная плата работников достигает до 178 000 рублей в месяц.

Подробнее »